बिहार सरकार ने एक नई पहल की शुरुआत की है जैसा कि हम सब जानते हैं कि कॉन्ट्रैक्ट बेसिस पर काम करने वाली महिला कर्मचारियों को सैलरी तो मिलती थी पर जहां बात मेटरनिटी लीव की आती थी, वहां हाथ खड़े कर दिए जाते थे । लेकिन अब बिहार सरकार की पहल के कारण उन महिला कर्मचारियों को सैलरी के साथ-साथ मेटरनिटी लीव भी दी जाएगी। विस्तार से बताएं तो बिहार के श्रम संसाधन मंत्री जीवेश मिश्रा ने बातचीत में बताया कि अब सूचना प्रावैधिकी विभाग, बिहार सरकार के अंतर्गत बेल्ट्रॉन के द्वारा आउटसोर्सिंग के माध्यम से विभिन्न विभागों और कार्यालयों में कार्यरत महिलाओं को पूर्ण वेतन के साथ मातृत्व अवकाश के प्रावधान को मंजूरी दे दी गई है ।
# पूर्ण वेतन के साथ मातृत्व अवकाश का प्रावधान_
मंत्री जीवेश कुमार मिश्रा ने बताया की सूचना प्रावैधिकी विभाग के अंतर्गत बेल्ट्रॉन के सहयोग से राज्य के विभिन्न सरकारी कार्यालयों एवं विभागों में महिला संविदा कर्मियों तथा डेटा एंट्री ऑपरेटर, प्रोग्रामर, आशुलिपिका और आईटी गर्ल जैसे पदों पर पदस्थापित कर्मचारियों के लिए पूर्ण वेतन के साथ मातृत्व अवकाश का प्रावधान किया गया है ।
# महिलाओं के मातृत्व काल में सहयोग की एक पहल।
श्रम संसाधन मंत्री जीवेश मिश्रा से मिली जानकारी के अनुसार विभाग ने यह पहल महिलाओं के मातृत्व काल में सहयोग प्रदान करने के लिए की है, इसके साथ-साथ इस पहल के जरिए सरकार एक स्वस्थ और आदर्श समाज की स्थापना कर सकेगी। उन्होंने यह भी बताया कि इस पहल से जहां एक और महिलाओं के अधिकारों के संरक्षण में मदद मिलेगी, वहीं दूसरी तरफ महिला सशक्तिकरण की दिशा में यह पहल सरकार की तरफ से बढ़ाया गया एक महत्वपूर्ण कदम साबित होगा
# कुछ शर्तों के साथ मातृत्व अवकाश की मंजूरी__
• मातृत्व अवकाश की सुविधा ऐसी सभी महिलाकर्मियों को उपलब्ध होगी, जो पिछले 12 महीने में कम-से-कम 80 दिन के लिए कार्य कर चुकी हैं।
• अनुमानित प्रसव तिथि से आठ सप्ताह पूर्व और प्रसव के 18 सप्ताह बाद तक (कुल 26 सप्ताह) अवकाश अनुमान्य होगी ।
• इस प्रावधान के तहत दो जीवित बच्चों के बाद प्रसव की स्थिति में अनुमानित प्रसव तिथि से छः सप्ताह पूर्व एवं प्रसव के छः सप्ताह बाद तक (कुल 12 सप्ताह) अवकाश अनुमान्य होगा ।
• अवकाश अवधि में निगोशिएबल इंस्ट्रूमेंट एक्ट एवं कार्यपालक आदेश के अधीन राज्य सरकार द्वारा घोषित सभी प्रकार की छुट्टियां मातृत्व अवकाश के गणना में शामिल होगी ।
• अवकाश उपभोग के बाद योगदान के पश्चात महिलाकर्मी उसी वेतन की हकदार होंगी, जो वेतन अवकाश में प्रस्थान करने के पूर्व उसे मिल रहा था ।
• अवकाश अवधि में वार्षिक वेतन वृद्धि की अवस्था में कर्मी को अगली वेतन वृद्धि अवकाश उपरांत योगदान की तिथि को स्वीकृत की जा सकेगी, जिसका प्रभाव मात्र उसी वर्ष तक होगा ।
• मातृत्व अवकाश की अवधि में मां की मृत्यु होने की स्थिति में मातृत्व लाभ मृत्यु की तिथि तक अनुमान्य होगा । अगर मां बच्चे को जन्म देती है और प्रसव के दरम्यान या तुरंत बाद उसकी (मां) मृत्यु होती है तो उसके आश्रित को पूरे अनुमान्य काल का मातृत्व लाभ देय होगा । अनुमान्य मातृत्व काल में अगर बच्चे की भी मौत हो जाती है तो मातृत्व लाभ बच्चे के मौत की तिथि तक देय होगा ।
• तीन वर्ष से कम उम्र के कानूनी रूप से गोद लिए गए बच्चे के लिए गोद लेने के तिथि से या सरोगेट मां को 12 सप्ताह का मातृत्व अवकाश अनुमान्य होगा ।